Модуль 2.2 входит в ОПОП по направлению 38.04.02 Менеджмент, по профилю подготовки Инновационные технологии в кадровом менеджменте

Деловая оценка и аттестация персонала

ЭУМК предназначен для магистрантов обучающихся по направлению 38.04.02 Менеджмент, по профилю подготовки Инновационные технологии в кадровом менеджменте(очно-заочная форма). Курс разработан в соответствии с требованиями ФГОС ВО, входит в модуль Модуль 2. 2. Технологии кадрового менеджмента. В содержании курса реализованы требования балльно-рейтинговой системы, деятельностного, личностно-ориентированых подходов к обучению бакалавров. Дисциплина изучается на 2 курсе, в 4 семестре. Форма итогового контроля - зачет

Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений

ЭУМК предназначен для магистрантов обучающихся по направлению 38.04.02 Менеджмент, по профилю подготовки Инновационные технологии в кадровом менеджменте(очно-заочная форма). Курс разработан в соответствии с требованиями ФГОС ВО, входит в модуль 2. 2. Технологии кадрового менеджмента. В содержании курса реализованы требования балльно-рейтинговой системы, деятельностного, личностно-ориентированых подходов к обучению бакалавров. Дисциплина изучается на 3 курсе. Форма итогового контроля - экзамен.

Управление развитием персонала

ЭУМК предназначен для магистрантов, обучающихся по направлению подготовки 38.04.02 Менеджмент, профиля подготовки магистратуры: Инновационные технологии в кадровом менеджменте. Курс разработан в соответствии с требованиями ФГОС ВО. В содержании курса реализованы требования рейтинговой системы, личностно-ориентированного подходов к обучению магистрантов. Дисциплина изучается на 2 курсе, в 4 семестре. Форма промежуточной аттестации – контрольная работа, зачет.

 

Формирование кадрового потенциала организации

ЭУМК предназначен для магистрантов обучающихся по направлению 38.04.02 Менеджмент, по профилю подготовки Инновационные технологии в кадровом менеджменте(очно-заочная форма). Курс разработан в соответствии с требованиями ФГОС ВО, входит в модуль Модуль 2. 2. Технологии кадрового менеджмента. В содержании курса реализованы требования балльно-рейтинговой системы, деятельностного, личностно-ориентированых подходов к обучению бакалавров. Дисциплина изучается на 2 курсе, в 3 семестре. Форма итогового контроля - зачет.