Формирование кадрового потенциала предприятия
Листикова Арина Владимировна

Формирование кадрового потенциала предприятия

Курс  ориентирован на обучающихся направления 38.03.02. Менеджмент профиля подготовки "Менеджмент организации". Курс помогает студентам изучить методы накопления и развития кадрового потенциала в организации, сформировать навыки принятия эффективных кадровых решений, способствующих достижению целей предприятия. В рамках курса обучающиеся дают определение понятию "кадровый потенциал", изучают составляющие элементы кадрового потенциала предприятия, осваивают техники и методы разработки профиля должности, оценки  и развития кадрового потенциала на предприятии.
Курс "Формирование кадрового потенциала предприятия" включает введение и четыре темы, каждая из которых осваивается обучающимися посредством знакомства с теоретическим материалом, выполнения практических заданий, обсуждения вопросов темы с преподавателем и однокурсниками, прохождение оценочных процедур.
По результатам курса обучающиеся сдают зачет.
Автор, разработчик курса - преподаватель кафедры инновационных технологий менеджмента, Листикова Арина Владимировна.

Тренинг по тайм-менеджменту
Шкунова Анжелика Аркадьевна

Тренинг по тайм-менеджменту

ЭУМК предназначен для  обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент, профиля подготовки «Управление человеческими ресурсами». Дисциплина входит в программу модуля "Технологии эффективного управления человеческими ресурсами". В содержании курса реализованы требования ФГОС ВО, балльно-рейтинговой системы к обучению универсальных бакалавров. Дисциплина изучается на 4 курсе, в 7 семестре.  Форма промежуточной аттестации (ФПА) – зачет.

Технологии развития персонала. Часть 2
Яшкова Елена Вячеславовна

Технологии развития персонала. Часть 2

ЭУМК предназначен для  обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент, профиля подготовки «Управление человеческими ресурсами». Дисциплина входит в программу модуля "Технологии эффективного управления человеческими ресурсами". В содержании курса реализованы требования ФГОС ВО, балльно-рейтинговой системы, системного, процессного и личностно-ориентированного подходов к обучению универсальных бакалавров. Дисциплина изучается на 4 курсе, в  8 семестре. Форма обучения очная. Форма промежуточной аттестации (ФПА) – экзамен.

Технологии развития персонала. Часть 1
Яшкова Елена Вячеславовна

Технологии развития персонала. Часть 1

Предназначен для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент, профиля подготовки «Управление человеческими ресурсами». Дисциплина входит в программу модуля "Технологии эффективного управления человеческими ресурсами". 

В содержании курса реализованы требования балльно-рейтинговой системы, системного, процессного и личностно-ориентированного подходов к обучению универсальных бакалавров.

Дисциплина изучается на 4 курсе, в 7 семестре. Форма обучения очная. Форма промежуточной аттестации (ФПА) – зачет.

Практикум по документационному обеспечению работы с кадрами
Егоров Евгений ЕвгеньевичКазначеева Светлана Николаевна

Практикум по документационному обеспечению работы с кадрами

ЭУМК предназначен для обучающихся по направлению 38.03.02  Менеджмент, по профилям подготовки "Управление человеческими ресурсами". Учебная дисциплина «Практикум по документационному обеспечению работы с кадрами» входит в модуль «Технологии эффективного управления человеческими ресурсами» и относится к циклу дисциплин, обязательных для изучения. Курс разработан в соответствии с требованиями ФГОС ВО. В содержании курса реализованы требования балльно-рейтинговой системы, деятельностного, личностно-ориентированных подходов к обучению бакалавров. Дисциплина изучается на 4 курсе, в 8 семестре. Форма итогового контроля - зачет.

 

Мотивация и стимулирование труда персонала
Лазутина Антонина Леонардовна

Мотивация и стимулирование труда персонала

ЭУМК предназначен для  обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент, профиля подготовки «Управление человеческими ресурсами». Дисциплина входит в программу модуля "Технологии эффективного управления человеческими ресурсами". В содержании курса реализованы требования ФГОС ВО, балльно-рейтинговой системы к обучению универсальных бакалавров. Дисциплина изучается на 3 курсе, в 5 семестре.  Форма промежуточной аттестации (ФПА) – экзамен.

Курсовая работа по личностно-профессиональному развитию
Яшкова Елена Вячеславовна

Курсовая работа по личностно-профессиональному развитию

ЭУМК предназначен для бакалавров, обучающихся по направлению 38.03.02 Менеджмент, по профилю подготовки Менеджмент организации (заочная форма обучения). Курс разработан в соответствии с требованиями ФГОС ВО. В содержании курса реализованы требования балльно-рейтинговой системы, деятельностного, личностно-ориентированых подходов к обучению бакалавров. 

Дисциплина изучается на 3 курсе, в 5 семестре. Форма обучения очная. Форма итогового контроля (ФПА) – зачет с оценкой.

Управление знаниями
Егоров Евгений ЕвгеньевичКрылова Татьяна Валентиновна

Управление знаниями

ЭУМК предназначен для обучающихся по направлению 38.03.02 Менеджмент, по профилям подготовки "Управление человеческими ресурсами".

Зарубежный опыт управления человеческими ресурсами
Яшкова Елена Вячеславовна

Зарубежный опыт управления человеческими ресурсами

ЭУМК предназначен для обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент, профиля подготовки «Управление человеческими ресурсами». Дисциплина входит в программу модуля К.М.14 «Технологии эффективного управления человеческими ресурсами». В содержании курса реализованы требования ФГОС, балльно-рейтинговой системы к обучению универсальных бакалавров. Дисциплина изучается на 3 курсе, в 6 семестре. Форма обучения очная. Форма промежуточной аттестации (ФПА) – зачет.

Деловая игра по организации труда персонала
Синева Надежда ЛеонидовнаШкунова Анжелика Аркадьевна

Деловая игра по организации труда персонала

ЭУМК предназначен для  обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент, профиля подготовки «Управление человеческими ресурсами». Дисциплина входит в программу модуля "Технологии эффективного управления человеческими ресурсами". В содержании курса реализованы требования ФГОС ВО, балльно-рейтинговой системы к обучению универсальных бакалавров. Дисциплина изучается на 4 курсе, в 7 семестре.  Форма промежуточной аттестации (ФПА) – зачет.