Маркетинг персонала
ЭУМК предназначен для обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент, профиля подготовки «Управление человеческими ресурсами». Дисциплина входит в программу модуля К.М.12 Формирование человеческих ресурсов в организации. Дисциплина в объеме 72 часов изучается на 4 курсе, в 7 семестре. Форма обучения очная. Форма промежуточной аттестации (ФПА) – зачет
Технология отбора персонала
ЭУМК предназначен для обучающихся очно по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент, профиль подготовки "Управление человеческими ресурсами". Дисциплина является частью модуля К.М.12 Формирование человеческих ресурсов в организации. Дисциплина изучается на 4 курсе в 7 семестре. Форма промежуточной аттестации (ФПА) - зачет с оценкой
Тренинг трудоустройства
ЭУМК предназначен для обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент, профиля подготовки «Управление человеческими ресурсами». Дисциплина входит в программу модуля К.М.12 «Формирование человеческих ресурсов в организации». Дисциплина изучается на 4 курсе, в 8 семестре. Форма обучения очная. Форма промежуточной аттестации (ФПА) – зачет.
Кадровая политика и стратегия управления человеческими ресурсами в организации
ЭУМК предназначен для обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент, профиля подготовки «Управление человеческими ресурсами». Дисциплина входит в программу модуля К.М.12 Формирование человеческих ресурсов в организации. Дисциплина в объеме 108 часов изучается на 4 курсе, в 7 семестре. Форма обучения очная. Форма промежуточной аттестации (ФПА) – экзамен.
Прогнозирование и планирование в управлении человеческими ресурсами
ЭУМК предназначен для направления подготовки 38.03.02 Менеджмент, профили подготовки "Управление человеческими ресурсами", очной формы обучения. Дисциплина входит в программу модуля К.М.14 Развитие персонала организации. Дисциплина изучается на 4 курсе, в 8 семестре. Форма обучения очная. Форма промежуточной аттестации (ФПА) – экзамен.