Курсовой проект по формированию и развитию системы управления человеческими ресурсами
ЭУМК предназначен для обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент, профиля подготовки «Управление человеческими ресурсами». Дисциплина входит в программу модуля "Стратегические элементы проектирования систем управления человеческими ресурсами". В содержании курса реализованы требования балльно-рейтинговой системы, системного, процессного и личностно-ориентированного подходов к обучению универсальных бакалавров. Дисциплина изучается на 4 курсе, в 7 семестре. Форма обучения очная. Форма промежуточной аттестации (ФПА) – зачет с оценкой.
Прогнозирование и планирование в управлении человеческими ресурсами
ЭУМК предназначен для обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент, профиля подготовки «Управление человеческими ресурсами». Дисциплина входит в программу модуля «Стратегические элементы проектирования систем управления человеческими ресурсами». В содержании курса реализованы требования балльно-рейтинговой системы, системного, процессного и личностно-ориентированного подходов к обучению универсальных бакалавров.
Дисциплина изучается на 4 курсе, в 7 семестре. Форма обучения – очная. Форма промежуточной аттестации (ФПА) – экзамен.
Тренинг трудоустройства
ЭУМК предназначен для обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент, профиля подготовки «Управление человеческими ресурсами». Дисциплина входит в программу модуля К.М.13 «Стратегические элементы проектирование систем управления человеческими ресурсами». В содержании курса реализованы требования ФГОС, балльно-рейтинговой системы к обучению универсальных бакалавров. Дисциплина изучается на 4 курсе, в 8 семестре. Форма обучения очная. Форма промежуточной аттестации (ФПА) – зачет.