Курсовой проект по формированию и развитию системы управления человеческими ресурсами
Яшкова Елена Вячеславовна

Курсовой проект по формированию и развитию системы управления человеческими ресурсами

ЭУМК предназначен для обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент, профиля подготовки «Управление человеческими ресурсами». Дисциплина входит в программу модуля "Стратегические элементы проектирования систем управления человеческими ресурсами". В содержании курса реализованы требования балльно-рейтинговой системы, системного, процессного и личностно-ориентированного подходов к обучению универсальных бакалавров. Дисциплина изучается на 4 курсе, в 7 семестре. Форма обучения очная. Форма промежуточной аттестации (ФПА) – зачет с оценкой.

Организационная культура
Шкунова Анжелика Аркадьевна

Организационная культура

ЭУМК предназначен для обучающихся по направлению 38.03.02  Менеджмент, по профилю подготовки  Управление человеческими ресурсами (очная форма), а также для других профилей подготовки по данному направлению. Дисциплина изучается на 4 курсе, в 7 семестре. Форма итогового контроля - экзамен.

Практикум по аудиту и контроллингу персонала
Яшкова Елена Вячеславовна

Практикум по аудиту и контроллингу персонала

ЭУМК предназначен для  обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент, профиля подготовки «Управление человеческими ресурсами». Дисциплина входит в программу модуля К.М.13 «Стратегические элементы проектирование систем управления человеческими ресурсами». В содержании курса реализованы требования ФГОС, балльно-рейтинговой системы к обучению универсальных бакалавров. Дисциплина изучается на 4 курсе, в 8 семестре. Форма обучения очная. Форма промежуточной аттестации (ФПА) – экзамен.


Прогнозирование и планирование в управлении человеческими ресурсами
Яшкова Елена Вячеславовна

Прогнозирование и планирование в управлении человеческими ресурсами

ЭУМК предназначен для обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент, профиля подготовки «Управление человеческими ресурсами». Дисциплина входит в программу модуля «Стратегические элементы проектирования систем управления человеческими ресурсами». В содержании курса реализованы требования балльно-рейтинговой системы, системного, процессного и личностно-ориентированного подходов к обучению универсальных бакалавров. 

Дисциплина изучается на 4 курсе, в 7 семестре. Форма обучения – очная. Форма промежуточной аттестации (ФПА) – экзамен.

Прогнозирование и планирование в управлении человеческими ресурсами
Прохорова Мария Петровна

Прогнозирование и планирование в управлении человеческими ресурсами

ЭУМК предназначен для направления подготовки 38.03.02 Менеджмент, профили подготовки Управление человеческими ресурсами,  очной формы обучения

Стратегия и кадровая политика в управлении человеческими ресурсами
Яшкова Елена Вячеславовна

Стратегия и кадровая политика в управлении человеческими ресурсами

ЭУМК предназначен для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент, профиля подготовки «Управление человеческими ресурсами». Дисциплина входит в программу модуля К.М.13 "Стратегические элементы проектирования систем управления человеческими ресурсами". В содержании курса реализованы требования балльно-рейтинговой системы, системного, процессного и личностно-ориентированного подходов к обучению универсальных бакалавров.

Дисциплина изучается на 3 курсе, в 6 семестре. Форма обучения очная. Форма промежуточной аттестации (ФПА) – экзамен.

Тренинг трудоустройства
Яшкова Елена Вячеславовна

Тренинг трудоустройства

ЭУМК предназначен для  обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент, профиля подготовки «Управление человеческими ресурсами». Дисциплина входит в программу модуля К.М.13 «Стратегические элементы проектирование систем управления человеческими ресурсами». В содержании курса реализованы требования ФГОС, балльно-рейтинговой системы к обучению универсальных бакалавров. Дисциплина изучается на 4 курсе, в 8 семестре. Форма обучения очная. Форма промежуточной аттестации (ФПА) – зачет.