Зарубежный опыт управления человеческими ресурсами
ЭУМК предназначен для обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент, профиля подготовки «Управление человеческими ресурсами». Дисциплина входит в программу модуля К.М.14 Развитие персонала организации. Дисциплина изучается на 4 курсе, в 8 семестре. Форма обучения очная. Форма промежуточной аттестации (ФПА) – экзамен.
Тренинг личностного роста
ЭУМК предназначен для обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент, профиля подготовки «Управление человеческими ресурсами». ". Дисциплина изучается на 4 курсе, в 7 семестре. Форма промежуточной аттестации (ФПА) – зачет с оценкой.
Методы и технологии обучения персонала
ЭУМК предназначен для обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент, профиля подготовки «Управление человеческими ресурсами». Дисциплина изучается в объеме 72 часов изучается на 4 курсе, в 7 семестре и относится к модулю К.М.14. "Развитие персонала организации". Форма промежуточной аттестации (ФПА) - зачет.
Социальное развитие персонала
ЭУМК предназначен для обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент, профилю подготовки «Управление человеческими ресурсами». Дисциплина в объеме 108 часов изучается на 4 курсе, в 8 семестре. Форма промежуточной аттестации (ФПА) –экзамен