Безопасность жизнедеятельности
Электронный учебно-методический комплекс подготовлен для студентов, обучающихся по направлению подготовки: 38.02.07 Банковское дело.
Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в кадровом менеджменте
ЭУМК предназначен для обучающихся по направлению подготовки 38.04.02 Менеджмент, профиля подготовки магистратуры: Инновационные технологии в кадровом менеджменте. Дисциплина изучается на 1 курсе, в 1 семестре. Форма промежуточной аттестации (ФПА) – контрольная работа, экзамен. Свид-во о регистрации от 2016 г.
Педагогическая риторика
ЭУМК предназначен для обучающихся по направлению подготовки 44.03.05 Педагогическое образование (с двумя профилями подготовки) профилю "Русский язык и Литература". Дисциплина входит в модуль К.М.08 Основы преподавания русской словесности, изучается на 3 курсе в 5 семестре. Форма аттестации студентов - зачет. ЭУМК является нематериальным активом, регистрация от 2017.
Утверждено УМУ Мининского университета |
✔ |
|---|
Сервисная деятельность
ЭУМК подготовлен по дисциплине "Сервисная деятельность" предназначена для обучающихся по направлению подготовки 44.03.04 Профессиональное обучение (по отраслям) - Сервис в жилищно-коммунальном хозяйстве.
Физиология высшей нервной деятельности и сенсорных систем
ЭУМК подготовлен для обучающихся по направлению 37.03.01 Психология профилям Социальная и организационная психология/Психология управления и интернет-коммуникации (очно-заочная форма обучения) . Дисциплина относится к модулю К.М.06 Биологические основы жизнедеятельности человека . Формой промежуточной аттестации является экзамен по курсу (ФПА с оценкой). ЭУМК является нематериальным активом, регистрация ресурса от 2018г.
Формирование кадрового потенциала предприятия
Курс ориентирован на обучающихся направления 38.03.02. Менеджмент профиля подготовки "Менеджмент организации". Курс помогает студентам изучить методы накопления и развития кадрового потенциала в организации, сформировать навыки принятия эффективных кадровых решений, способствующих достижению целей предприятия. В рамках курса обучающиеся дают определение понятию "кадровый потенциал", изучают составляющие элементы кадрового потенциала предприятия, осваивают техники и методы разработки профиля должности, оценки и развития кадрового потенциала на предприятии. Курс "Формирование кадрового потенциала предприятия" включает введение и четыре темы, каждая из которых осваивается обучающимися посредством знакомства с теоретическим материалом, выполнения практических заданий, обсуждения вопросов темы с преподавателем и однокурсниками, прохождение оценочных процедур. По результатам курса обучающиеся сдают зачет.