Здесь размещены сведения по ЭУМК, прошедшие отраслевую регистрацию и представляющие собой нематериальные активы баланса университета

Безопасность жизнедеятельности

Безопасность жизнедеятельности

Электронный учебно-методический комплекс подготовлен для студентов, обучающихся по направлению подготовки: 38.02.07 Банковское дело. 

Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в кадровом менеджменте

Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в кадровом менеджменте

ЭУМК предназначен для обучающихся по направлению подготовки 38.04.02 Менеджмент, профиля подготовки магистратуры: Инновационные технологии в кадровом менеджменте. Дисциплина изучается на 1 курсе, в 1 семестре. Форма промежуточной аттестации (ФПА) – контрольная работа, экзамен. Свид-во о регистрации от 2016 г.

 

Сервисная деятельность

Сервисная деятельность

ЭУМК подготовлен по дисциплине "Сервисная деятельность" предназначена для обучающихся по направлению подготовки 44.03.04 Профессиональное обучение (по отраслям) Сервис в жилищно-коммунальном хозяйстве

Физиология высшей нервной деятельности и сенсорных систем

Физиология высшей нервной деятельности и сенсорных систем

ЭУМК подготовлен для обучающихся по направлению 37.03.01 Психология профилям Социальная и организационная психология/Психология управления и интернет-коммуникации (очно-заочная форма обучения) . Дисциплина относится к модулю К.М.06 Биологические основы жизнедеятельности человека . Формой промежуточной аттестации является экзамен по курсу (ФПА с оценкой). ЭУМК является нематериальным активом, регистрация ресурса от 2018г.

Формирование кадрового потенциала предприятия
Листикова Арина Владимировна

Формирование кадрового потенциала предприятия

Курс  ориентирован на обучающихся направления 38.03.02. Менеджмент профиля подготовки "Менеджмент организации". Курс помогает студентам изучить методы накопления и развития кадрового потенциала в организации, сформировать навыки принятия эффективных кадровых решений, способствующих достижению целей предприятия. В рамках курса обучающиеся дают определение понятию "кадровый потенциал", изучают составляющие элементы кадрового потенциала предприятия, осваивают техники и методы разработки профиля должности, оценки  и развития кадрового потенциала на предприятии.
Курс "Формирование кадрового потенциала предприятия" включает введение и четыре темы, каждая из которых осваивается обучающимися посредством знакомства с теоретическим материалом, выполнения практических заданий, обсуждения вопросов темы с преподавателем и однокурсниками, прохождение оценочных процедур.
По результатам курса обучающиеся сдают зачет.
Автор, разработчик курса - преподаватель кафедры инновационных технологий менеджмента, Листикова Арина Владимировна.