Организация кадрового планирования и контроллинг
УМК предназначен для обучающихся по направлению подготовки 38.04.02 Менеджмент, профиля подготовки Инновационные технологии в кадровом менеджменте. Дисциплина изучается на 2 курсе, в 4 семестре. Форма промежуточной аттестации (ФПА) – экзамен.
Оценка эффективности и аудит в кадровом менеджменте
ЭУМК предназначен для магистрантов, обучающихся по направлению подготовки 38.04.02 Менеджмент, профиля подготовки магистратуры: Инновационные технологии в кадровом менеджменте. Курс разработан в соответствии с требованиями ФГОС ВО. В содержании курса реализованы требования балльно-рейтинговой системы, системного, процессного и личностно-ориентированного подходов к обучению магистрантов. Дисциплина изучается на 2 курсе, в 4 семестре. Форма промежуточной аттестации (ФПА) – курсовой проект, экзамен.
Оценка эффективности и аудит в кадровом менеджменте. Курсовой проект
ЭУМК предназначен для обучающихся по направлению подготовки 38.04.02 Менеджмент, профиля подготовки "Инновационные технологии в кадровом менеджменте". Дисциплина изучается на 2 курсе, в 2 семестре. Форма промежуточной аттестации (ФПА) – курсовой проект.
Социальная политика государства и управление социальным развитием организации
Формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом
ЭУМК предназначен для обучающихся по направлению подготовки 38.04.02 Менеджмент, профилю подготовки "Инновационные технологии в кадровом менеджменте". Дисциплина изучается на 2 курсе, в 2 семестре. Форма промежуточной аттестации (ФПА) – экзамен.
Утверждено УМУ Мининского университета |
✔ |
|---|
Формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом. Курсовой проект
ЭУМК предназначен для обучающихся по направлению подготовки 38.04.02 Менеджмент, профилю подготовки "Инновационные технологии в кадровом менеджменте". Дисциплина изучается на 2 курсе, в 2 семестре. Форма промежуточной аттестации (ФПА) – курсовой проект.